探討The Apprentice現象 (1): 前言

探討The Apprentice現象 (1) ：前言
(Image source: nbc.com)

記得是從2004年初開始，每個星期四晚上九點，NBC電視台有一個我總是不會錯過的Reality Show -- The Appretice (中文可以直譯為"學徒")。我對最近幾年在美國電視上大行其道的真人實境節目並不是特別感興趣(我看到Survivor就想打瞌睡或轉台)，但這齣由知 名節目製作人Mark Burnett製作，美國紐約房地產大亨Donald Trump主持的Reality Show卻 讓我那一群以MBA為主的朋友圈樂此不疲。每個星期在聚會的Pub裡，每個人總要對參賽者的表現提出他們自己"精闢"的商業見解，似乎無法插上 兩句，就顯得跟不上流行。轉眼間，這個節目在上星期已經播完了三季，產生了三個獲得$250,000美金年薪，在Trump企業裡擔任高級主管職務的 The Apprentices。

這齣電視影集主要內容是Trump Organization的大老闆Donald Trump，就是我們台灣熟悉的紐約富商川普先生，在電視上透過各種精心設計的專案與團體互動過程，在16個參賽者中，每週淘汰掉一名參賽者，最後的勝利 者可以獲得一份在川普企業裡年薪$250,000美金的高階主管職務。整個節目，可以說就是一場16週的工作面試。參賽者各個來頭不小，有創業家、律師、 會計師、哈佛MBA、投資銀行家、企管顧問、到房地產仲介等等不同的背景。在整個16週的面試過程中，每一個參賽的候選人無不用盡心機，卯足全力的來爭取 這樣的工作機會。

這樣一個節目設計的初衷，是要透過各種專案活動，來檢視參賽者的領導能力、人格特質、解決問題的能力、及人際互動的技 巧。的確，在這三季的節目中，觀眾們 可以像川普一樣，檢視每個候選人的能力，甚至可以看出每個人人格的優點與缺陷，也可以窺探真實的Corporate America(美國企業)，人與人之間競爭又合作的緊張關係。

我個人的看法是，這個節目，的確反應出某一類型美國主流企業的其中一個面 向，但川普集團的選材標準，並不代表所有美國企業的選材標準，川普企業所選出的優 勝者也不必然一定會受到其他企業的青睞。但身為一個來到美國的新移民或是外國人，可以從這個節目中學習美國人在資本主義導向的美國商業環境中，如何激烈的 競爭求勝，但在為達到目的可以不擇手段的過程中，又能謹守政治正確(politically correct)的最低道德標準。一個新移民要在美國生存，要在美國的社會階層與大企業中力爭上游，可以從這節目得到一些啟示。外國人若要跟美國人打交 道，可以花些時間藉這個節目來了解美國的商業動物。想要在美國創業致富的人，也可以在這節目中獲得一些不錯的激勵。當然，若你是商學院的MBA學生，這節 目有很多值得探討的現象，也有許多值得反省與批判的地方。我接下來想寫下來與大家分享的，正是從這些不同的角度來看這連續三季The Apprentice的一些心得。